I Livelli Logici di Robert Dilts
Robert Dilts ha sviluppato un modello di livelli logici che può essere
estremamente utile nel riallineare un gruppo alla sua missione originale.
Questi livelli sono:
Ambiente
Dove e quando si verifica l'azione?
Quali sono i contesti esterni che influenzano il gruppo?
Comportamento
Cosa fanno i membri del gruppo?
Quali azioni specifiche vengono intraprese?
Capacità
Quali abilità e competenze sono presenti nel gruppo?
Credenze e Valori
Quali convinzioni e valori guidano il gruppo?
Identità
Chi è il gruppo?
Come si percepisce il gruppo stesso?
Missione
Qual è lo scopo più grande del gruppo?
Qual è la missione ultima?
Applicare i Livelli Logici
Per riallineare il gruppo alla missione,
è importante lavorare attraverso
ciascuno dei livelli logici.
Ecco come farlo:
Ambiente
Analizza dove e quando il gruppo opera.
Considera se ci sono fattori esterni
che potrebbero influenzare negativamente
il gruppo e cerca di mitigarli.
Comportamento
Osserva le azioni dei membri del gruppo.
Sono in linea con la missione originale?
Se no, quali cambiamenti
devono essere fatti?
Capacità
Identifica le abilità e le competenze
all'interno del gruppo.
Sono sufficienti per raggiungere la missione?
Se no, quali competenze aggiuntive
sono necessarie?
Credenze e Valori
Esplora le convinzioni e i valori
dei membri del gruppo.
Sono allineati con la missione?
Se ci sono discrepanze, lavora per risolverle.
Identità
Riflette sull'identità del gruppo.
Come percepiscono se stessi
i membri del gruppo?
Questa percezione è in linea con la missione?
Missione
Infine, rivedi la missione stessa.
È ancora rilevante e motivante per il gruppo?
Se necessario, aggiorna la missione
per riflettere la realtà attuale.
Conclusione
Il processo di riallineamento di un gruppo alla sua missione originale
può essere complesso,
ma l'utilizzo dei livelli logici di Robert Dilts
fornisce una struttura chiara e organizzata per affrontare questo compito.
Analizzando e lavorando attraverso ciascuno di questi livelli,
è possibile identificare le aree di disallineamento e implementare
le azioni necessarie per riportare il gruppo
sulla giusta strada.
